即戦力人材の採用までの流れ
- 成功報酬型 ／ Contingency
- ミリズムの中途採用支援はスタッフから役員クラスのプロフェッショナル採用ニーズに対応しております。弊社コン サルタントが貴社の業務内容、企業文化、採用背景や職務内容等の必要な情報をヒアリングし、候補者に対するアプローチとして有効な方法をコンサルティング致します。成功報酬型ですので、候補者を選出し無事にご入社頂いた場合にのみ、ご紹介料金を頂いております。仮に最終面接まで進んだ場合でも、ご入社が実現しない時にはご紹介料金は頂きません。
- コンサルティング／Consulting
- 弊社コンサルタントが直接お客様とお会いさせて頂き、採用の背景や職務内容を詳しくお伺い致します。より精度の高いご紹介へつなげる為、 貴社の企業文化・所属部署構成や事業の契約や将来像などをヒアリングし、ふさわしい方のご紹介に役立てます。お預かりする大切な情報はしかるべき候補者の方に限定して共有させて頂き、情報の取扱いについては厳正、安全に管理いたします。
- 書面選考／Screening
- 弊社コンサルタントが最初の面談を実施致します。ご希望の候補者像に沿い、貴社の企業文化と相性の良い方を特定できた場合、 書面にて候補者本人の経歴等をご紹介申し上げます。貴社による書面選考を実施頂き、面接へお進み頂く方を選定します。
- 面接／Interview
- 候補者との面接日程調整は弊社が一括して承ります。面接後のフォロ 一を密にする事で情報の伝達を速め、候補者の信頼を獲得し採用に貢献致します。面接プロセスでは如何に多くの情報を貴社と候補者の両者間で共有して頂くかが、有能な人材の確保に繋がります。
- 内定／Offer
- 面接の最終段階では条件面の交渉に入ります。最初に提示する条件が候補者の希望からかけ離れている事は望ましくなく、お話がまとまらなくなる事もございます。その様な事態を避ける為、面接プロセスを通じて貴社と候補者ご本人の事情や希望をヒアリングし、適正且つ的確な条件提示につながる様に尽力致します。
- 入社・フォロー／Join&Follow up
- 長く勤めた会社や組織を離れるのは大きなエネルギーのいる事です。 特に貴社が採用を望まれる有能な方々は重要な業務と活躍の場が与えられ、素晴らしい同僚に囲まれております。いざとなるとやはりつらい決断となることがござ います。少しでもスムーズな移行がなされ、無事にご入社される様にコンサルタントがサポート致します。また、ご入社後3ヶ月目にご入社頂いた方へ連絡を取り、業務状況をお伺いするなど、フォローアップも致しております。