ウェルビーイング経営で、働きやすい職場に！メリットや企業事例を解説
merhythm
「働く際のモチベーションをさらに高めたい」
といった悩みがある方は、ウェルビーイング経営の理解がおすすめです。
ウェルビーイング経営とは、社員が精神的、身体的に健康でいられる取り組みを行い、働く意欲を高めることです。今回は、「仕事のモチベーションを高め、今よりも成果を出したい」方に向けて、ウェルビーイング経営を導入することで変化する点やメリットについてわかりやすく解説します。
また、株式会社デンソーの事例を解説します。そのため、今後、ウェルビーイング経営を取り入れている企業に転職する際の参考にもなるでしょう。
今の環境を改善して、働きやすい職場で成果を出したい方は、押さえておきましょう。
ウェルビーイング経営で、満足度の高い企業に！
ウェルビーイング経営のメリット2選
├ 社員満足度の向上
└ 経営コストの削減
日本におけるウェルビーイング経営の導入事例
└ 株式会社デンソー
ウェルビーイング経営で、働きやすい職場へ
ウェルビーイング経営で、満足度の高い企業に！
昨今、日本や海外で、ウェルビーイング経営が話題となっており、導入されています。理由は以下の2点です。
- 価値観の多様化
- 人材不足
まずは価値観の多様化です。企業が今後売り上げを伸ばしていくためには、多様な価値観を認める必要があります。なぜなら、情報や市場の流れが早い現代では、個人の力を活かしてイノベーションを起こし、差別化を図る点が重要だからです。さまざまな価値観を持っている人たちが身体的、精神的に満たされた状態で働くと、アイデアが出て、企業の売り上げ向上につながります。
また、人材が不足している点も挙げられます。内閣府の「令和4年版高齢社会白書」によると、生産年齢人口は令和47年に4,529万人を下回る予想です。令和3年度時点で、生産年齢人口は7,450万4千人のため、2,000万人以上は少なくなるといえるでしょう。そのため、さまざまな人たちが働ける環境作りを行い、人材不足を解消する必要があります。
ウェルビーイング経営のメリット2選
ウェルビーイング経営のメリットは以下の2点です。
- 社員満足度の向上
- 経営コストの削減
以下の項で解説します。
社員満足度の向上
ウェルビーイング経営の導入により、社員満足度向上が期待できます。理由は、心身ともに満たされた状態であれば、企業への愛着や貢献感が出るためです。
そして、社員満足度が高まると企業全体の生産性向上が期待できます。広島[l]大学の研究によると、主観的な幸福度が高い社員は、労働生産性が向上するとされています。その結果、売り上げが向上し、組織の利益につながるでしょう。
このように、社員の労働環境を変える取り組みにより、企業全体にもメリットがあるのです。
経営コストの削減
経営コストの削減も、メリットの1つです。具体的には、以下2点の経営コスト削減が挙げられます。
- 医療費削減
- 離職率減少
1点目は、医療費削減です。社員が心身ともに健康であれば、医療費の削減につながります。例えば、長時間残業が改善されると、社員が体調を崩す可能性が減ります。また、社内のストレスチェックなどで、社員の心の健康を定期的に確認できると、精神疾患の予防にもつながるでしょう。
2点目は、離職率の減少です。社員が幸福でいると会社に満足するため、企業への貢献度が高まります。それにより、離職率減少につながります。具体的には、職場の人間関係や労働環境を改善すると、退職防止につながるでしょう。人間関係や労働時間等を理由に離職する人が多いため、事前に防げるのです。
このように、ウェルビーイング経営により、医療費削減や離職率減少につながるでしょう。そのため、今後転職して経営人材になりたい方も、ウェルビーイング経営についての把握をおすすめします。
日本におけるウェルビーイング経営の導入事例
日本企業の中でも、工夫した計画を用いて、ウェルビーイング経営を導入している企業があります。取り組み方法は、以下のとおりです。
- 労働環境やメンタルヘルスの改善
- 社員満足度の調査
取り組み方法として、メンタルヘルスや労働環境改善が挙げられます。例えば、休暇を取りやすい雰囲気作りが必要です。ほかにも、健康相談できる場として、定期的に産業医との面談を導入する取り組みも挙げられるでしょう。
社員満足度を定期的に調査する点も挙げられます。労働環境を改善するためには、実際に社員満足度調査をして、本音を引き出す必要があるためです。それにより、社員が「企業に対して何を求めているのか」、「どのような不満を持っているのか」を可視化できます。
上記で解説したように、ウェルビーイング経営では、取り組み方法の工夫が必要です。以下の項では、導入事例として、株式会社デンソーの例を解説します。
株式会社デンソー
自動車部品を販売している[p]株式会社デンソーは、身体の健康におけるウェルビーイング経営を積極的に取り入れている企業です。実際にデンソーは、優良な健康経営を行っている企業を決定する「健康経営優良法人2021」に5年連続で選ばれています。
そして、デンソーが行っている取り組みは、以下の2点です。
- 健康状態の見える化
- 運動の導入
デンソーは、 2016年から定期検診といったデータをもとに、社員の健康状態を可視化するように進めてきました。健康データを取得し、改善できるようにアクションプランを作り、行動を促しています。さらに、各現場に健康リーダーを置いており、健康改善計画の立案から実行まで行ってきました。それにより、社員の業務パフォーマンス向上を目指しているのです。
また、デンソーは、社内や社外で運動を取り入れ、社員の健康改善に努めています。例を挙げると、ある部署では、デスクでのストレッチを取り入れました。それだけでなく、ボルダリングや登山、フルマラソンなどを取り入れる部署もあります。それにより、社員の健康改善だけでなく、コミュニケーションを相互に図れる仕組み作りを行っているのです。
ウェルビーイング経営で、働きやすい職場へ
今回は、昨今話題となっているウェルビーイング経営を解説しました。解説した内容は、以下のとおりです。
- ウェルビーイング経営で変化する点
- メリット
- 株式会社デンソーの事例
社員満足度の向上や経営コスト削減の視点からも、ウェルビーイング経営を導入している企業で働くと、より仕事の満足度を高められます。
今の仕事環境を改善したい方は、転職する際に、ウェルビーイング経営を取り入れている企業への入社を視野に入れてみましょう。
